Objetivo:
Oportunizar a qualificação de profissionais dedicados ao desenvolvimento e gestão de pessoas, no entendimento das diferentes variáveis que impactam o trabalho e proporcionar conhecimento para intervenção na qualidade de vida nas organizações.
Público alvo:
Psicólogos, administradores, educadores e profissionais da área de humanas que busquem desenvolver competências para intervenção em contextos de trabalho.
Carga horária:
360 horas/aula
Programa do curso:
| Módulo | Disciplinas | C/H |
|---|---|---|
| I | Fundamentos da psicologia geral | 20 |
| Psicologia organizacional e do trabalho | 20 | |
| Psicologia social e responsabilidade social | 20 | |
| II | Psicopatologias no trabalho | 20 |
| Saúde, trabalho e qualidade de vida | 20 | |
| Tópicos especiais em psicologia | 20 | |
| III | Educação corporativa | 20 |
| Liderança e Gestão de conflitos | 20 | |
| Mentoring e Coaching | 20 | |
| IV | Ferramentas de avaliação de pessoas | 20 |
| Avaliação de desempenho | 20 | |
| Jogos de empresa e Dinâmica de grupo | 20 | |
| V | Análise do Clima e Cultura organizacional | 20 |
| Planejamento estratégico em gestão de pessoas | 20 | |
| Gestão por competência | 20 | |
| VI | Consultoria em gestão de pessoas | 20 |
| Gestão de projetos | 20 | |
| Metodologia do ensino superior | 20 |
Duração do curso:
18 meses + 2 meses para elaboração e apresentação de Projeto/Trabalho de conclusão de curso.
Dias e horários:
Aulas Quinzenais – aos sábados das 08h00 às 17h40
Previsão de inicio:
13 de agosto de 2016
Observação:
A Faculdade Metropolitana reserva-se ao direito de não oferecer o curso ou postegar a data de inicio se não atingir o número mínimo de 30 alunos matriculados.
Mais informações:
